IGT, Report di sostenibilità 2021 per l’Italia: crescono e si rinnovano le iniziative ambientali, sociali e di governance

ROMA - International Game Technology PLC ha pubblicato il Rapporto di sostenibilità 2021 che delinea la migliore performance ambientale, sociale e di governance (ESG) dell'Azienda degli ultimi anni, ne racconta l’impegno nella creazione di valore nei territori che ospitano il business e il concretizzarsi della strategia di sostenibilità. “Gli importanti risultati raggiunti sono il frutto dell’impegno e della dedizione che le persone di IGT hanno saputo dimostrare nonostante le imprevedibili discontinuità degli ultimi due anni”, ha dichiarato Fabio Cairoli, CEO di IGT Lottery. “In questo nuovo scenario, abbiamo saputo cogliere delle opportunità inaspettate per continuare il nostro percorso di sostenibilità. Oggi possiamo dire di aver saputo raggiungere e mantenere un nuovo equilibrio, sul quale potremo contare per affrontare le sfide che ci attendono”.

A partire dagli ultimi mesi del 2021, il Gruppo IGT ha lavorato allo sviluppo del Piano di Sostenibilità “IGT: Inspiring Global Transformation” con l’obiettivo di identificare, all’interno della propria performance di sostenibilità, le aree di miglioramento. Il Piano, che sarà approvato dal Comitato di Sostenibilità Globale durante il 2022, è costituito da quattro ambizioni, declinate in diversi obiettivi strategici. Tali obiettivi, identificati a livello globale, sono stati poi calati nella realtà italiana, allo scopo di integrare ulteriormente la sostenibilità lungo tutta la catena del valore. Sono quattro i pilastri su cui è basato l’impegno di IGT: la valorizzazione e protezione delle persone; la promozione della responsabilità; il supporto alla comunità; la sostenibilità lungo la catena del valore. IGT in Italia si impegna a mantenere un ambiente sicuro, inclusivo equo e gratificante, in cui tutti i dipendenti si sentano apprezzati, rispettati e incentivati a contribuire al business aziendale nel pieno rispetto delle politiche globali sui diritti umani, con progetti che supportano la Gender Equality e il miglioramento della qualità della vita lavorativa delle persone diversamente abili, costruendo un ambiente professionale che garantisca piena partecipazione. L’azienda inoltre promuove un adeguato equilibrio vita personale-professionale preoccupandosi, sin dall’inizio della pandemia, di come far evolvere le modalità di lavoro, considerando la flessibilità una componente essenziale e con il progetto globale “Future Ways of Working” ha permesso di riorganizzare gli spazi destinati agli uffici, con un programma finalizzato a ottenere il massimo beneficio tra l’opportunità offerta dallo Smart Working e il progressivo ritorno al contatto fra colleghi.

RED/Agipro

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