Disability Index 2026: Brightstar Lottery nominata una delle migliori aziende al mondo per l'inclusione delle persone con disabilità

ROMA - Brightstar Lottery ha annunciato oggi di essere stata riconosciuta come una delle migliori aziende al mondo per l'inclusione delle persone con disabilità, in base ai risultati ottenuti nel Disability Index 2026 il principale benchmark globale per l'inclusione delle persone con disabilità nelle aziende.

"Brightstar crede che creare un ambiente di lavoro in cui tutti possano prosperare inizi con la promozione di una cultura di inclusione, accessibilità e appartenenza", ha affermato Dorothy Costa, Vicepresidente Senior per le Risorse Umane e la Cultura di Brightstar . "Essere nominati tra le migliori aziende al mondo per l'inclusione delle persone con disabilità da Disability:IN è un onore che riconosce i progressi che abbiamo compiuto e il lavoro che ci aspetta ancora. Siamo orgogliosi di essere riconosciuti tra le organizzazioni che dimostrano leadership nell'inclusione delle persone con disabilità e che rimangono impegnate a sostenere e creare opportunità per tutti i nostri dipendenti."

"Il futuro del business sarà definito da quanto bene le aziende sapranno progettare per una gamma più ampia di persone ed esperienze", ha affermato Jill Houghton, Presidente e CEO di Disability:IN. " L'accessibilità è un catalizzatore per l'innovazione. Le aziende che utilizzano il Disability Index applicano questa mentalità per promuovere il progresso in tutta la loro attività."

Il Disability Index gode della fiducia di oltre il 70% delle aziende Fortune 100 e di quasi la metà delle aziende Fortune 500 e fornisce alle imprese informazioni basate sui dati per valutare le prestazioni, identificare le opportunità e promuovere un miglioramento continuo nel tempo.

Brightstar è stata premiata per il suo impegno nella creazione di un ambiente di lavoro che promuove l'inclusione in tutte le sue dimensioni, attraverso programmi come SuperAbilities, un gruppo di impatto gestito dai dipendenti e sponsorizzato dai dirigenti, offrendo benefit per venire incontro alle disabilità visibili e invisibili e implementando processi di assunzione inclusivi.

RED/Agipro

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